• Marc THOMAS

Sortir de la pression

Dernière mise à jour : 9 mai 2021



Claire part à un entretien d’embauche. L’employeur fait pression :

« on n’est pas embauché ici pour boire le café !

Cet emploi demande beaucoup de disponibilité. »


En rentrant chez elle, Claire est perdue :

« Une fois de plus incapable de faire face…

Faut-il abandonner ma famille pour un travail ? »

Une amie en rajoute : « le travail est intéressant,

arrête de fuir tes responsabilités. »

Stress envahissant qui génère en elle la confusion !


Mais ce stress se nourrit d’une autre confusion

que nous allons distinguer par le dialogue :


les compétences de Claire: elles ne sont pas en cause

même s’il faut réactualiser et adapter au poste.


l’investissement : Claire aime le travail bien fait

elle est très motivée et donne le meilleur d’elle-même.


la responsabilité : Claire a de belles valeurs.

Délaisser sa famille pour le travail serait irresponsable,

et aucun employeur ne peut exiger cela.

Sa responsabilité est d’ajuster travail et vie de famille.


Reste la pression : elle a déjà baissé pour Claire

en distinguant les points précédents, en repérant ses atouts.

Elle retrouve la confiance en soi qui a grandi en elle récemment. Elle peut affirmer qu’elle n’est productive que sans pression !

Il lui reste à faire découvrir à son employeur

que la pression est inversement professionnelle à l’efficacité !

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Marc THOMAS

parole-semee@orange.fr

avec l'accord de "Claire" (prénom modifié)


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